İşten çıkarılan işçi ihbar süresinde çalışmak zorunda mı? 1,5 yıla / 3 yıla kadar olan sürelerde fesih sonrası ihbar süresi 6 haftadır; 3 yıldan fazla olan sürelerde fesih sonrası ihbar süresi 8 haftadır. Çalışan bu süre boyunca çalışmaya devam etmelidir. İhbar süresine uymayan işçiye ne yapılır? Çalışanın ihbar süresine uymaması halinde işveren çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Aynı şekilde işveren, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılma durumunda çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Bu tazminatlar iş hukukunda belirtilen hesaplama yöntemlerine göre belirlenir. İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur? İşten çıkarılan çalışanın imzası, işveren ve çalışan arasındaki uyuşmazlıklarda delil olarak…
Yorum Bırak